可以主张过期食品价款十倍的赔偿金。
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就是我们与公司是12月11日签的合同，劳动合同上写的基本工资为每月3235。我们培训的时候，有ppt展示的是3200基本工资+1000绩效工资，昨天公司要直接更改为2200基本工资+2000绩效。这样合理合法么。
2022-01-22 325阅读
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就是我们与公司是12月11日签的合同，劳动合同上写的基本工资为每月3235。我们培训的时候，有ppt展示的是3200基本工资+1000绩效工资，昨天公司要直接更改为2200基本工资+2000绩效。这样合理合法么。
回答赢了网好律师团队
您好，我是咨询律师，已经收到您的问题了
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目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题
回答赢了网好律师团队
公司未经员工同意，更改薪资结构，如果影响到员工工资收入的话，就属于违法行为的。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
回答赢了网好律师团队
不合法的 可以向劳动局举报
回答赢了网好律师团队
感谢您的咨询哦，下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~~
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合同是2020年12月签的，并且合同中写的基本工资为3235，合同这样约定，他们是不是就可以随便调整原来的底薪工资加绩效呢。
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不可以随便更改
回答赢了网好律师团队
可以去劳动局
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2020年12月11日签的合同，到今天没有续签，有影响么。
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不影响
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这种调薪如果我不同意，去劳动局，请问最终的结果大概是什么呢。
回答赢了网好律师团队
这个需要劳动局来看 一般来说 是会调解
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