能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2.用人单位是否公示，或者告知劳动者。如果没有，那企业没有对员工经济处罚的权限，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可以提起诉讼。

重新提出正确的案由。法院审判庭会审查立案庭的立案案由是否恰当，是否需要变更。如果认为需要变更，在判决书里变更。案由的最终确定以生效判决所认定的法律关系为准，而当判决生效后，案由已经不重要了，因为诉讼案由错误法院判决的目的不是其原因。债权人依照规定向人民法院起诉时作出选择后，在一审开庭以前又变更诉讼请

企业日常的经营中，会有收到发票，也会有开出发票。对于进项发票而言，出现最多，最严重的情况可能是没有取得相关发票和取得了不规范的发票。没发票，成因相当复杂，但是对于企业的纳税可能会产生比较大的影响。包括增值税的抵扣和企业所得税的计成本。因此，如果没发票的，要采取针对性的措施。比如对于全员发票规范

工取保候审期间能否回原单位上班，要看单位的规章制度是如何制定的。一般情况，员工犯罪被追究刑事责任，会被除名，是不能回单位上班的。若规章制度规定了取保候审这种情况，需要解除劳动关系，那就不能回去上班。

打孕妇轻微伤的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。