医疗保险是直接打到你的医疗卡上的,养老保险是不可以出来的,不过可以转移,住房公积金在你离职的时候可以提出来。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准；医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的

五险是不能提现的，公积金一般可以直接提取个人公积金账户里的余额。有了新单位之后对五险的处理如下。养老保险：辞职后原单位会为员工办理停缴手续，员工账户会处于封存状态。当用户找到新单位后可以把自己的身份证复印件提供给新单位人事，新单位可以为员工办理社保续缴手续，不需要自己去办理。失业、工伤、生育险：这三

根据保险的不同有不同的失效时间具体介绍如下：一、医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。二、养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交

养老保险:养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险:医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险:失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。单位每个月为你