您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，稍等一下即将给你答复。

双休日算工资每个月按照（365-104（每年52周，每周休2天））/12=21.75天来计算的，每天的工资就是每月月薪除以21.75 那么单休以此类推，就是（365-52）/12=26.08天，那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。 上面是按照月薪来计算，如果按照日薪固定来计算，那么你就可以算实际的上班天数了，2月份按照单休来说一共应该上班的天数应该是19天，如果春节7天是带薪的，7天中有1天是周六，那么一共是6天带薪的工作日，那么2月份一共应该算的上班天数就是19+7-1=25天，工资按日薪乘以25计发就行了。如果春节不带薪，那么工资按日薪乘以19计发。

休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。

2月一个月没上班，如果是事假，你写请假条时就写自2月1日至2月10日，2月14日至2月28日请假，请领导批示，领导同意了，春节3夫带薪假是会给你的。

只要是国家的法定假期仍然坚守工作岗位的干部职工，是可以享受月工资除以24.5天×3（倍）的补贴待遇，这其中就包括春节期间的三天法定假期！

正常来说，公司规定的假期，或者国家规定的假期，只要你们公司有在执行，那都是有薪水的。

国家春节放假七天，其中1-3是法定假日，而这七天都未上班，公司发工资是发三天。国家春节放假七天，休息7天，国家明文规定只有3天法定假日，只有这三天是带薪的。 　　好多企业采用的是月薪制，应该以月为单位来计算工资。看一下企业的制度和签订的工作合同。

　月工资的计算方法 　　当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 　　1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 　　2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。 　　3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。 　　另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。 　　当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。‍