具体还要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
打算向劳动部门投诉公司，已离职对最后一个月工资有争议，有没有必要先找领导谈，担心谈了公司时先准备好应对之策！
2022-01-22 239阅读
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打算向劳动部门投诉公司，已离职对最后一个月工资有争议，有没有必要先找领导谈，担心谈了公司时先准备好应对之策！
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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建议直接向劳动部门进行投诉处理的 ，提供入职证明、劳动合同、产生争议的月份的工资的明细即可的
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《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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公司月初的制定的销售台数目标是316台，我们是达到销售目标的120%多加2500元，130%是多加4500元。月中校准目标变成309台，我卖446台远超目标130%，结果只给我多加2500，我找组长，组长回复我目标改成344台，130%就是要447台，不然我也就算了，发现同事比我少很多却拿到130%，还有就差1台这不明显是卡我吗？！
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这个是根据签订的劳动和合同和公司的规章制度的
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《劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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当然上面的领导收到的报表肯定看不出来有问题，因为组长有权利给员工增加台数。也就是说领导的报表中很可能销售比我少的同事销量比我多。内卷的厉害，我有大领导的微信，所以我在想有没有必要先找这个领导说下情况，可能大领导都不知道下面这样，又怕这个是公司默许的，担心说了公司事先做好应对之策，我说话逻辑有不是很清楚，会被公司绕进去。我这种情况可以直接投诉吗
回答赢了网好律师团队
可以进行投诉的
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公司这种最后算工资的时候改目标，但是一直都是这么干的，我担心这个属于公司的规章制度，我担心我这个理由能不能得到支持，拿到少的2000元
回答赢了网好律师团队
如果对方提出这个是公司制度，并且有同事认可的，则是按照公司的计算方法的
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你觉得我要回这200元的概率大吗
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2000
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你现在需要证明公司更改标准，是根据你说的计算方法签订的合同，就可以要回的
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合同中没有绩效算方式的具体说明
回答赢了网好律师团队
那计算方式就是按照公司的规章制度的
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