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打算向劳动部门投诉公司,已离职对最后一个月工资有争议,有没有必要先找领导谈,担心谈了公司时先准备好应对之策!
打算向劳动部门投诉公司,已离职对最后一个月工资有争议,有没有必要先找领导谈,担心谈了公司时先准备好应对之策!
2022-01-22
176阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
打算向劳动部门投诉公司,已离职对最后一个月工资有争议,有没有必要先找领导谈,担心谈了公司时先准备好应对之策!
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,稍等我一下
回答
赢了网好律师团队
建议直接向劳动部门进行投诉处理的 ,提供入职证明、劳动合同、产生争议的月份的工资的明细即可的
回答
赢了网好律师团队
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
咨询用户
提问
公司月初的制定的销售台数目标是316台,我们是达到销售目标的120%多加2500元,130%是多加4500元。月中校准目标变成309台,我卖446台远超目标130%,结果只给我多加2500,我找组长,组长回复我目标改成344台,130%就是要447台,不然我也就算了,发现同事比我少很多却拿到130%,还有就差1台这不明显是卡我吗?!
回答
赢了网好律师团队
这个是根据签订的劳动和合同和公司的规章制度的
回答
赢了网好律师团队
《劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
咨询用户
提问
当然上面的领导收到的报表肯定看不出来有问题,因为组长有权利给员工增加台数。也就是说领导的报表中很可能销售比我少的同事销量比我多。内卷的厉害,我有大领导的微信,所以我在想有没有必要先找这个领导说下情况,可能大领导都不知道下面这样,又怕这个是公司默许的,担心说了公司事先做好应对之策,我说话逻辑有不是很清楚,会被公司绕进去。我这种情况可以直接投诉吗
回答
赢了网好律师团队
可以进行投诉的
咨询用户
提问
公司这种最后算工资的时候改目标,但是一直都是这么干的,我担心这个属于公司的规章制度,我担心我这个理由能不能得到支持,拿到少的2000元
回答
赢了网好律师团队
如果对方提出这个是公司制度,并且有同事认可的,则是按照公司的计算方法的
咨询用户
提问
你觉得我要回这200元的概率大吗
咨询用户
提问
2000
回答
赢了网好律师团队
你现在需要证明公司更改标准,是根据你说的计算方法签订的合同,就可以要回的
咨询用户
提问
合同中没有绩效算方式的具体说明
回答
赢了网好律师团队
那计算方式就是按照公司的规章制度的
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