如果您与用人单位建立了劳动关系，如果用人单位自用工之日起一个月内未与您订立书面的劳动合同，您有权主张双倍工资（最多11个月）。如果自用工之日起满一年，视为用人单位与您订立了无固定期限劳动合同。2、根据您的描述，如果用人单位属于违法与您解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，如果您不要继续履行或劳动

未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门]投诉;如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据:1.单位职工花名册;2.打卡记录;3.同事的证言。

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无

刑事和解，是指在刑事诉讼过程中，通过调停人或其他组织使被害人与犯罪嫌疑人、被告人直接沟通、共同协商，双方达成民事赔偿和解协议后，司法机关根据案件的具体情况对犯罪嫌疑人、被告人不再追究刑事责任或从轻减轻刑事责任的诉讼活动。和解的后果未必就是不起诉，有可能是从轻减轻刑事责任。没有和解表示被害人与犯罪嫌疑

未领结婚证，是不存在结婚的事实。如果收了彩礼，在结束关系的时候，男方有权利要求退回彩礼。假如彩礼你没有用来买嫁妆，或者没有变相再给男方带过来。那么一般情况下是需要退回的。没有办理结婚证,那么就不是合法的夫妻,在法律上就是没有结婚,也就没有离婚可言。法律有规定,彩礼是要以结婚为前提结婚的,在男女双方没