隐匿遗嘱，侵害了缺乏劳动能力又无生活来源的继承人的利益，并造成其生活困难的，应认定其行为情节严重。以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重的，丧失继承权。
合同期内不发工资怎么办
2022-01-23 216阅读
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合同期内不发工资怎么办
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我是代课老师，跟中介签的合同，学校这边说不跟我续签合同了，寒假大年三十安排我值班，说如果不值班的话寒假就没有工资发
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我是代课老师，跟中介签的合同，学校这边说不跟我续签合同了，寒假大年三十安排我值班，说如果不值班的话寒假就没有工资发
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我要怎么做
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好的
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签过合同 但是学校没有给我们
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请稍等
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公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
相关法律法规依据
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以下皆属于违法行为
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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这个学校是违法的
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那她安排我在大年三十值班 我拒绝了她可以作为理由不发工资吗
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我已经声明 那天我是没办法值班
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不可以的
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这有悖于劳保法
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您可以去当地劳动保护部门起诉
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OK
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好的
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祝您生活愉快
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