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商场工作人员过年休假是事假还是法定假日,我不要三倍工资休假的话公司给我算事假而不是法定假日,合理吗?
商场工作人员过年休假是事假还是法定假日,我不要三倍工资休假的话公司给我算事假而不是法定假日,合理吗?
2022-01-23
249阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
商场工作人员过年休假是事假还是法定假日,我不要三倍工资休假的话公司给我算事假而不是法定假日,合理吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦,正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
不合理
回答
赢了网好律师团队
法定节假日用人单位应当支付工资。 事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。 例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。
回答
赢了网好律师团队
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
咨询用户
提问
过年疫情期间回家之前公司明确告知 因疫情隔离导致不能准时到岗按旷工超三天算自动离职算,合理吗
回答
赢了网好律师团队
好的,您稍等一下
回答
赢了网好律师团队
不合理
回答
赢了网好律师团队
一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。因此,员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的,不应当视为旷工。
回答
赢了网好律师团队
根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资。
咨询用户
提问
公司给的说法是,工作地及老家都提倡就地过年,回家是我个人行为,公司并没有让我回家,所以公司不承担这个责任是合法的
回答
赢了网好律师团队
是不合法的
回答
赢了网好律师团队
工作地及老家都提倡就地过年,只是提倡而已
回答
赢了网好律师团队
没有要求一定要履行
回答
赢了网好律师团队
所以您有回家过年的权力
回答
赢了网好律师团队
您可以再和公司交涉一下
回答
赢了网好律师团队
根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来说,您回家过年是应当算法定节假日的
回答
赢了网好律师团队
且对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,希望我的回答能对您有所帮助。祝您生活愉快!
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