属于创业贷款，需要满足以下申请条件：1、具有完全民事行为能力，年龄在50岁以下。2、持有工商行政管理机关核发的工商营业执照、税务登记证及相关的行业经营许可证。3、从事正当的生产经营活动，项目具有发展潜力或市场竞争力，具备按期偿还贷款本息的能力。4、资信良好，遵纪守法，无不良信用及债务纪录，且
大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
2022-01-23 229阅读
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大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
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您好，我是平台法律咨询律师，我正在阅读您的问题，请稍等！
回答赢了网好律师团队
这个是可以的，您可以选择继续休假，但是可能会算您矿工
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为什么呢
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2021年11月26日入院2021年11月26日入院
回答赢了网好律师团队
因为单位没有给您批假啊
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到现在一共歇病假两个月
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我的医疗期不止三个月吧
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我的医疗期不止三个月吧
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旷工怎么界定
回答赢了网好律师团队
没在工作时间工作
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是歇假超出医疗期后再继续歇算旷工吗
回答赢了网好律师团队
如果单位给您假，即使您没有在医疗期内继续休息一般也是不算矿工的
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这个您申请病假，单位也是需要批准的
回答赢了网好律师团队
病假作为一种特殊的假期，具有突发性，临时性。若用人单位以劳动者未提前请假而擅自离开岗位构成旷工行为，并以此辞退劳动者的，很可能涉嫌违法解雇。需向劳动者支付违法解雇的赔偿金。
对于劳动者而言，如果自己请病假未被批准，而被用人单位辞退的，可申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金或请求用人单位继续履行劳动合同。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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