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大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
2022-01-23
216阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,我正在阅读您的问题,请稍等!
回答
赢了网好律师团队
这个是可以的,您可以选择继续休假,但是可能会算您矿工
咨询用户
提问
为什么呢
咨询用户
提问
2021年11月26日入院2021年11月26日入院
回答
赢了网好律师团队
因为单位没有给您批假啊
咨询用户
提问
到现在一共歇病假两个月
咨询用户
提问
我的医疗期不止三个月吧
咨询用户
提问
我的医疗期不止三个月吧
咨询用户
提问
旷工怎么界定
回答
赢了网好律师团队
没在工作时间工作
咨询用户
提问
是歇假超出医疗期后再继续歇算旷工吗
回答
赢了网好律师团队
如果单位给您假,即使您没有在医疗期内继续休息一般也是不算矿工的
回答
赢了网好律师团队
这个您申请病假,单位也是需要批准的
回答
赢了网好律师团队
病假作为一种特殊的假期,具有突发性,临时性。若用人单位以劳动者未提前请假而擅自离开岗位构成旷工行为,并以此辞退劳动者的,很可能涉嫌违法解雇。需向劳动者支付违法解雇的赔偿金。 对于劳动者而言,如果自己请病假未被批准,而被用人单位辞退的,可申请劳动仲裁,请求用人单位支付赔偿金或请求用人单位继续履行劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回答
赢了网好律师团队
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