国企调休制度包括：一、调休是指以加班时间换取休息时间的行为。二、各部门主管根据本部门加班和工作情况在加班后三个月内安排人员调休。三、调休不得影响公司业务的正常开展，并避开公司的集体活动。四、员工调休须事先填写《调休单》，经部门主管签字后报办公室备案。五、员工调休以半个工
大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
2022-01-23 161阅读
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大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
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您好，我是平台法律咨询律师，我正在阅读您的问题，请稍等！
回答赢了网好律师团队
这个是可以的，您可以选择继续休假，但是可能会算您矿工
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为什么呢
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2021年11月26日入院2021年11月26日入院
回答赢了网好律师团队
因为单位没有给您批假啊
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到现在一共歇病假两个月
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我的医疗期不止三个月吧
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我的医疗期不止三个月吧
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旷工怎么界定
回答赢了网好律师团队
没在工作时间工作
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是歇假超出医疗期后再继续歇算旷工吗
回答赢了网好律师团队
如果单位给您假，即使您没有在医疗期内继续休息一般也是不算矿工的
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这个您申请病假，单位也是需要批准的
回答赢了网好律师团队
病假作为一种特殊的假期，具有突发性，临时性。若用人单位以劳动者未提前请假而擅自离开岗位构成旷工行为，并以此辞退劳动者的，很可能涉嫌违法解雇。需向劳动者支付违法解雇的赔偿金。
对于劳动者而言，如果自己请病假未被批准，而被用人单位辞退的，可申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金或请求用人单位继续履行劳动合同。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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