您好，您的问题我已收到，现在咨询人数较多，还请耐心等待哦~

您七天后不能不上班的亲，因为这个假期还是要根据单位的批准的，医院的假条只是您可以去单位申请病假的一个条件，您的假期还是要根据单位的批准的。

1、有用，社区工作人员与用人的街道办或社区是劳动关系，所以签订的合同基本上都是劳动合同或者社区聘用合同，不管是哪一种，都属于劳动合同法规范范围。

2、会负责，这个还是工伤得范畴的。

3、带薪工资是指您的假期中还会有工资，就是您得工作日，但是可能会扣除一部分，最高不得扣除工资得20%。

您好，这个写病假得工资需要看您单位得具体规章制度，这个没有统一标准的，所以无法告知您到手得工资具体数额。

是指您的基本工资得亲

连续病假工资的计算系数： 　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； 　　(2)连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%； 　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%； 　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%； 　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

间断病假就是那个扣除20%得