公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3

强制接种疫苗是不合法的，但允许员工注射新冠疫苗也是工作需要。新冠疫苗成功后，会有很多人接种疫苗，但是否接种取决于个人意愿，政府也不会出台强制性的接种规定。至于单位让新冠疫苗不打，个人认为有必要。几乎所有人对新冠状病毒都没有免疫力，新冠状病毒很容易感染。有些人感染后会发展成危重病，甚至死亡。接种疫苗

根据相关法律法规：营业执照批下来后，首月建完账后，次月开始进行纳税申报。不管有没有赚钱，也不管有没有生意，每个月都要根据运营情况做账，然后根据账本向税务局做税务的申报。因此，企业无论有没有业务，都需要进行记账报税，这个是必须的。

支持推行，不支持强制推行所谓强制推行，包含但不仅仅包含到派出所办事不下载注册不给办事，要求单位全部下载否则扣业绩领导谈话等等对国家推广反诈骗APP，持支持态度并非常看好，对APP的作用，未知全貌不予置评但抱有期待。然而，政策由上至下难免越来越严苛，以至于没有与反诈宣传工作并行增强人民的反诈意识，变味

员工被开除年假怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-