妨害公务罪和故意伤害罪不是法条竞合。妨害公务的行为，同时造成执行公务的人员轻伤或重伤、死亡的，按想象竞合犯处理，以重罪吸收轻罪的原则定罪处罚。造成执行公务的人员轻伤害的，司法实践中一般按妨害公务罪处罚。造成执行公务的人员重伤或死亡的，按照故意伤害罪或故意杀人罪定罪，从重处罚。

《民事诉讼法》对于司法拘留的问题，并没有提出孕妇例外的情况。

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是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的,用人单位应当继续按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。