1.如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除。2.一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的工资。

劳动者辞职，无论工作多久，用人单位已发放的住房补贴都是不需要退还用人单位的。用人单位支付给劳动者的补贴，是为了激励劳动者更好的工作，用人单位已收益，无再次收回的道理和法律依据。如果用人单位强行扣除劳动者工资或不给劳动者办理离职手续的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资并且办理离职手续。

劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果

不需要，劳动合同不需要有第三方签字

1.如果录取通知书表明需要做入职体检，体检结果公司可以留档（公费则存原件，自费则存复印件），涉及敏感项目（肺/肝/传染病等），建议保密；2.作用：特殊工种入职体检预防职业病，普通员工/未成年工入职体检，查核身体健康状况，查核是否有不能招聘的疾病（因公司操作不一）；以备发生劳务纠纷时作书面证据及劳动