如果要追加第三人，法律并没有明文的规定，但是通常是在举证之前进行追加。
1、在公司两年，购买社保才10个月，但是前面公司前面一直有给200的保险补助，有3个月是400的补助，我现在想要求补齐社保可以吗？
2、现在才发现合同上实习期有固定每个月的工资标准，但是我实习期工资并没有达到标准，是2020年的事情，要求补齐，现在还有时效性吗？
3、2020年疫情期间3月4月5月在职期间，公司没有上班，公司需要支付我基本工资吗？
4、因为国家的双减政策，公司不打算继续营业，然后明确表示希望我能继续兼职（兼职就无固定工资，只按一节课计算没有社保）我拒绝后，我还能领到公司给予的经济补偿吗？
2022-01-24 105阅读
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1、在公司两年，购买社保才10个月，但是前面公司前面一直有给200的保险补助，有3个月是400的补助，我现在想要求补齐社保可以吗？
2、现在才发现合同上实习期有固定每个月的工资标准，但是我实习期工资并没有达到标准，是2020年的事情，要求补齐，现在还有时效性吗？
3、2020年疫情期间3月4月5月在职期间，公司没有上班，公司需要支付我基本工资吗？
4、因为国家的双减政策，公司不打算继续营业，然后明确表示希望我能继续兼职（兼职就无固定工资，只按一节课计算没有社保）我拒绝后，我还能领到公司给予的经济补偿吗？
回答赢了网好律师团队
您好，我是赢了网律师，很高兴为您服务
回答赢了网好律师团队
您在单位工作多少年了？有劳动合同吗？
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工作两年，有劳动合同，但在2021年12月10日到期
回答赢了网好律师团队
您一个月工资多少元？劳动合同是如何约定的？
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基本工资1800+课时+绩效还有餐补等，七七八八加起来差不多3000左右
回答赢了网好律师团队
公司提出离职后您怎么回应的？给您有相关的书面文件吗？
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1、在公司两年，购买社保才10个月，但是前面公司前面一直有给200的保险补助，有3个月是400的补助，我现在想要求补齐社保可以吗？
2、现在才发现合同上实习期有固定每个月的工资标准，但是我实习期工资并没有达到标准，是2020年的事情，要求补齐，现在还有时效性吗？
3、2020年疫情期间3月4月5月在职期间，公司没有上班，公司需要支付我基本工资吗？
4、因为国家的双减政策，公司不打算继续营业，然后明确表示希望我能继续兼职（兼职就无固定工资，只按一节课计算没有社保）我拒绝后，我还能领到公司给予的经济补偿吗？
5、我的合同是2021年12月10日到期，但是公司没有主动和我续签劳动合同，但让我继续上班
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一直到2022年1月23日，我可以要求公司支付我双倍工资差额吗？
回答赢了网好律师团队
公司现在愿意给您补偿多少？要求您什么时候离职？
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您好，我是平台法律咨询律师，已经收到您的问题了，很高兴为您服务。
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在2021年九月份左右，有聊到过，就是说不打算继续弄了，希望我们自己去找其他的地方上班。
回答赢了网好律师团队
您这个问题描述有一点复杂，还请您多稍等片刻，我仔细分析一下您的问题哦
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然后他又私底下找过我希望我能继续在这里上到年底，我答应了。
回答赢了网好律师团队
您好，我这边正在给您打字哦，请不要很快关闭聊天，耐心等待一下哦。另外您也可以在此期间更具体的说明一下，我这边也能更好的给您做补充解释。
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但是我的合同在今年2021年12月10日到期，他没有给我继续续签但是一直让我上到了今年的1月23日。然后现在又和我说，希望我明年进行兼职，我想拒绝。
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希望他能给到我经济补偿。
回答赢了网好律师团队
对于您这个问题，我这边给您具体打字分析，您多等我一下哦，请不要着急
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然后再值7000呢，他合同上说有一年以后购买保险，然后一年以后又因疫情原因推迟三个月再给购买保险，但是期间他在一年的时间内给我200元的社保补助，后面推迟了三个月内有给我400元的社保补助，现在我希望他能帮我补齐我的社保，我可以把社保补助还给他，这样可以吗？
回答赢了网好律师团队
您这个问题描述有一点复杂，还请您多稍等片刻，我仔细分析一下您的问题哦
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在职期间
回答赢了网好律师团队
好的
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公司并不给予补偿
回答赢了网好律师团队
好的，正在打字，请稍等。
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…还需要很久吗？?
回答赢了网好律师团队
您好，还请稍等一下哦，我这边帮您查询一下，会尽快给您答复，还麻烦您多等我一下。
回答赢了网好律师团队
您好，可以的。
回答赢了网好律师团队
公司不予补偿是不合理的，您可以协商要求补偿。
回答赢了网好律师团队
如果对方不予补偿您可以申请劳动仲裁的。
回答赢了网好律师团队
您可以：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
18:55《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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合同到期且还让我继续上班，却说是我自愿行为，不给予补偿怎么办？
回答赢了网好律师团队
这是不合理的。
回答赢了网好律师团队
您可以要求补偿。
回答赢了网好律师团队
您可以要求续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
回答赢了网好律师团队
您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
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在公司两年，购买社保才10个月，但是前面公司前面一直有给200的保险补助，有3个月是400的补助，我现在想要求补齐社保可以吗？
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我需要做什么呢？
回答赢了网好律师团队
好的，请稍等
回答赢了网好律师团队
可以要求单位补交。
回答赢了网好律师团队
如果情况属实，应尽快向单位交涉，如单位不肯补缴，应向劳动监察大队反映，或及早提起劳动争议仲裁。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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或者赔偿，需要怎么做？
回答赢了网好律师团队
应向劳动监察大队反映，或及早提起劳动争议仲裁。
回答赢了网好律师团队
您可以：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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疫情期间3月没上班，但是在职，公司需要支付基本工资吗？
回答赢了网好律师团队
需要的。
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哪有时效性吗？
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如何做呢？
回答赢了网好律师团队
受疫情影响用人单位未能安排劳动者工作的，第一个月需要支付全额工资，第二个月起仍未安排劳动者工作的，需要向劳动者支付基本生活费，一般为当地最低工资标准的70%
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是2021年3-5月发生的事情
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我可以要求赔偿吗？或者支付？
回答赢了网好律师团队
可以的。
回答赢了网好律师团队
时效为一年。
回答赢了网好律师团队
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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如何做？
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好的，谢谢
回答赢了网好律师团队
诉讼的时效为三年。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后五星好评，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！
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哪如果工作16个月未曾签订劳动合同怎么办？
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可以赔偿？
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没有签订劳动合同没有交社保，可要求公司支付双倍工资
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有两次主动要求签合同，但被驳回
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如何做呢？
回答赢了网好律师团队
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答赢了网好律师团队
您需要搜集相关证据，如工资记录，聊天记录，证人等，向劳动监察反应。
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好的谢谢
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