可以解除劳动合同。1、如果员工在争议的旷工日期之后一直未回或未要求回公司上班，而是在收到解除劳动合同通知书后直接提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。而实务中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”，公司只需支付一倍的经济补偿金。2、如果员工在争议的旷工日期后要求

为XX（事由）XX(债务人）欠XX（债权人）民币XX（金额）元，逾期不还的，按每日XX%支付逾期利息。特立此为据。立据人：XX年XX月XX日。对于注明了还款期限的欠条，应该从双方约定的还款期限届满时起计算诉讼时效。

公司解散后不需要对股权进行处置，公司解散后要成立清算组进行清算，清偿所有债务有剩余财产的，按照股东的出资比例分配。

抓到盗窃人，由盗窃人承担；丢失物是由单位统一保管的，如进入特定区域不能戴首饰，统一寄放在单位更衣室，不管丢失物是否与工作有关，则由单位负全部责任；丢失物在丢失时完全用于工作，假定不是出借行为，则根据无因管理条款，单位应当对此承担责任，但是如果员工，是丢失物的使用者，未尽到适当保管的义务，应当减轻单位

不需要，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。而对于绝大部分工作来说，婚姻