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您所描述的这种情况如果保洁阿姨和公司签署有劳动合同，按照公司发展的需要进行上班调整的话是合法的呢，只要没有以此为由减少工资的话，公司就没有违规操作呢

如果保洁阿姨和公司属于劳动关系的话，没有签劳动合同是不符合规定的呢，我这边给您具体打字分析请您稍等

根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此您是可主张二倍工资的赔偿的。但是您要注意一个例外情况，如果您的用人单位主动找您签订劳动合同，而您拒绝不与用人单位签订劳动合同的话，您就不能主张二倍工资的赔偿了。

公司请的保洁阿姨是要签合同的。如果当事人的公司具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签订劳动合同，须依法承担相应的法律责任。

您这边是用人单位是吗

其实按照您所描述的，保洁阿姨应当是公司的员工，您上面所描述的分组安排本身是合规合法的，

但是由于公司未与员工签订劳动合同，且时间长达15年，如果员工追究的话，您这边的赔偿是不可避免的

根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。如果您这边没有就轮休期间不发工资的事宜与职工达成一致，也没有采取集体协商的方式，与职工代表进行协商确定方案，则公司单方面决定轮休期间不发工资的做法是没有法律依据的。

公司单方作出“轮休”决定，并规定在休息期间没有劳动报酬，这是不符合劳动法律、法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。

但是由于您这边并没有签订劳动合同，本身就是违法的，到了劳动局肯定更站不住脚的

员工是有权拒绝调岗的，但是只要企业能拿到证据证明该员工确实无法胜任自己现阶段所在的岗位，这种情况下公司是可以让员工调岗的，其他的比如工伤、疾病等影响现在工作的，公司也可以要求调岗，但这种情况下员工要求调岗的居多，因为这是对员工的一种保护。

扫地原则上也应属于保洁的一种，如果只是变更保洁的地点，原则上不应当算是调岗呢

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