《劳动法》和《工资支付条例》对于劳动报酬都有明确的说明，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，用人单位应支付劳动者劳动报酬。如果劳动者没有付出事实劳动，那么用人单位是没有义务为劳动者支付任何工资的。也就是说，不管是不是法定节假日，你上班工作了，用人单位才会支付你正常工资或3倍工资的。

法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。