签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行

1，可以按照12位数进行编写。如201505100003。2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的，车间的等)、01表示年限，3，还可以按照签订合

支付劳务费给个人,公司是不需要缴税的,个人需要缴纳个人所得税,但公司可以作为扣缴义务人将所发放的劳务费代扣个税

国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用。”因此，与单位签订劳务协议应按协议约定条款执行，需要享受的福利可以协议中约定，未约定的，按单位相关规章制度执行。

劳动合同中公司违约应当按照规定支付双倍赔偿金。