您好，已经收到您的问题了，很高兴为您服务。

您是什么身份？您是哪方？

您这边具体什么诉求？

具体的伤情还有是怎么受伤的您和我先说一下

有劳动合同吗？工作了多久呢？然后一个月工资多少呢？

年龄多大了呢？现在还是在医院治疗中吗？手术了吗？

如果您有需要，是可以电话联系我们的律师的哦

非常感谢您的咨询，赢了网律师后续也将竭诚为您提供法律服务。

方便留一下联系方式吗？这边给您对接律师处理。请问您贵姓呢？

现在对方有跟你们谈过后续赔偿的问题吗

有达成一致吗

后续要了多少

对方有起诉的打算吗

你们这边能够证明当时你们老板在喝完酒后让他回家了吗

如果想一次性解决问题以免后续纠缠的话

建议是走法律程序

法院判决多少就是多少

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您好，欢迎咨询

走法律程序您是要承担赔偿责任责任的，但是您之前已经有尽到告知义务，而对方是在不知情的情况下，工作的，法院会相对减轻赔偿。

工伤赔偿的内容如下： 1、员工发生工伤之后的费用有一部分是由工伤保险基金直接支付的，而有一部分是需要用人单位支付的； 2、工伤保险基金需要支付的费用包括了：治疗工伤所产生的医疗费康复费以及住院伙食补助费，交通食宿费；生活护理费；安装辅助器具所需费用；1至4级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残补助金；一次性医疗补助金； 3、以下费用是由用人单位支付的费用：治疗工伤期间的工资福利；五六级伤残职工按月领取的伤残津贴；停工留薪期护理费。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

这个是的，因为他是在工作期间，如果您能证明您确实给对方放假，他的受伤不是在工作期间发生的，您就不需要承担赔偿责任。

职工的受伤必须因为工作原因而造成的，不是因为工作原因受伤的，不属于工伤，比如伤害是职工故意造成的，就不属于工伤；2、职工因工作原因患有职业病的，也能认定为工伤，可以享受工伤待遇，职业病必须符合法律的规定，不符合法律规定的，不属于职业病。

您这个情况我建议您收集相关证据走法律程序。比如您能证明您确实让对方去休息。而且您承担了相应的义务，这个就会更加有利于您。

这个您就要证明您确实没有让对方回来工作，并且能够证明确实您让对方回家休息。而且对方受伤不是在工作期间。这样您就不用承担赔偿责任。

您先前给的钱也是可以要回的。

这个间隔大概有多久

那对方当时离开家的时候有没有家里人或者到达工厂后有没有人见到他，他当时是否神志清楚。当时是否是你们工厂的上班时间。

那您现在就应该去找当时和他一起工作的人或者他的家人，看能否证明当时对方工作或者离开家的时候神志是否清楚。如果能证明对方神志清楚。那么这个就是工伤。您是要陪对方去做伤残鉴定，然后根据等级进行赔偿。如果不是，那对方就是因为自己过失，您就不用承担赔偿，而且您之前给的钱也可以要回。

工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22个月的工资，第三级的是20个月的工资，以此类推。

您还有其他疑问吗?

感谢您的咨询，祝您生活愉快。