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学生进厂打寒假工，不让提前离职，还要扣除一部分工资，他们有权利吗，拿合同说事

2022-01-24 274阅读

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学生进厂打寒假工，不让提前离职，还要扣除一部分工资，他们有权利吗，拿合同说事

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不让辞职是违法的,可以找劳动监察大队举报,不去上班,扣工资是合理的

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辞职不需要单位批准，不让辞职也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

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但是现在这边的问题是，我并没有要一走了之，而是走了正常程序，那边带我过来的中介，有个驻厂，我向他提出离职的意愿，理由是家里老人即将去世，要回去看望，并且，我已经做到了承诺，做到了年后，我1.7日入职，2.10号离职，现在中介不允许我离职，他们并未理解我的处境，孙女想回去看爷爷最后一眼而已。最后我就以要提前开学为借口要离职，他们中介咄咄逼人，说要我出具开学证明，要不然不允许我离职，并且，即使我出具开学证明他们也不一定会允许我离职，我并未觉得我离职要出具任何证明，我想知道他们有这个权利不让我走吗

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公司无权不让辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三天通知单位即可。

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这边驻厂的男人告诉我我们是签了合同的，不到期不允许离职，并且要我开具学校提前开学的证明才会让我离开，就是说我们只能按合同上的2.20之后才能离职，我个人觉得我的合法权益已经受到伤害，他们并没有这个权利不让我走

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公司不让离职违法。公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。

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不让离职违法。没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。

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