确定为工伤的,在工伤治疗期间,都不应当扣工资。但是如果工伤认定是在工伤治疗期间之后的,如果不上班就按照病假或者事假来发工资。不合法。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。申请劳动仲裁维权。

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