在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。

如工作不到半年，依法应赔偿一个月工资作为赔偿金。

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这个是否走是看您自己的决定就可以呢

那肯定是要和用人单位协商好在走的呢，不要直接走呢。

如果您同意离职的话，您可以写的呀。然后和对方协商一下离职的赔偿金。

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。如果执意赔偿您可以去申请劳动仲裁或者起诉。

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