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2022-01-24
150阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
咨询免费24小时在线
回答
赢了网好律师团队
您好,法律咨询合作律所,很高兴为您服务。
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提问
请问下我上班急辞公司说不提前一个月就不发工资这种情况怎么办
回答
赢了网好律师团队
为了维护您的合法权益 您这个情况的话,有对接律师分析一下您的问题的,冒昧问您贵姓呢?
咨询用户
提问
张
回答
赢了网好律师团队
点击付费 会有专门负责对接这类案件律师为您分析处理的
咨询用户
提问
可以先问下吗
回答
赢了网好律师团队
需要为您对接律师分析处理的
回答
赢了网好律师团队
您好,我是咨询律师,很高兴为您服务!
回答
赢了网好律师团队
已收到您的问题,请稍等!
咨询用户
提问
请问下我上班急辞公司说不提前一个月就不发工资这种情况怎么办
回答
赢了网好律师团队
嗯,在的
回答
赢了网好律师团队
正在为你打字回复,请稍等~
回答
赢了网好律师团队
辞职是需要提前30天书面通知单位,到期就可以离职。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
咨询用户
提问
没有劳务合同
咨询用户
提问
就是我现在快过年了我临时不做了
咨询用户
提问
老板说要提前一个月申请离职不然没有工资
咨询用户
提问
这种情况现在是怎么办
回答
赢了网好律师团队
劳动者提前30日递交辞职报告,是法律规定。
回答
赢了网好律师团队
但是老板说必须要提前一个月不然工资不给,是不对的,劳动者的工资,不能被拖延,不能被克扣,要全额支付。
回答
赢了网好律师团队
作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。
回答
赢了网好律师团队
如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
回答
赢了网好律师团队
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
咨询用户
提问
我的意思是我现在急辞不做了
咨询用户
提问
没有劳务合同
咨询用户
提问
老板说我急辞就没有工资工资不发
咨询用户
提问
现在该怎么办
咨询用户
提问
而且我离职是因为公司工资跟他口头说的不一样我做了18天老板才跟我说变了
回答
赢了网好律师团队
您可以向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
咨询用户
提问
就是意思是我可以急辞不做了 是吗但是工资必须发给我
回答
赢了网好律师团队
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时,不需要提前申请的,可以随时提出辞职,而且要求公司支付双倍工资及经济补偿。
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好的
咨询用户
提问
我现在的情况就是
咨询用户
提问
没有劳务合同
回答
赢了网好律师团队
希望我对你的回答有所帮助。祝您生活愉快!
咨询用户
提问
老板说不提前一个月申请离职就没有工资
咨询用户
提问
如果他不发给我我可以申请劳动仲裁的是吧
回答
赢了网好律师团队
没签合同可以主张二倍工资赔偿,另外有权要求单位支付拖欠工资,协商不成可申请劳动仲裁解决
回答
赢了网好律师团队
如果没有其他问题的话,希望能在采纳后给我一个五星好评哦,您的鼓励是我回复的动力哟~~
咨询用户
提问
我现在不做了是老板要直接发工资吗
回答
赢了网好律师团队
是的
回答
赢了网好律师团队
您可以与老板进行协商
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