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嗯，在的

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辞职是需要提前30天书面通知单位，到期就可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者提前30日递交辞职报告，是法律规定。

但是老板说必须要提前一个月不然工资不给，是不对的，劳动者的工资，不能被拖延，不能被克扣，要全额支付。

作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。

如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

您可以向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

公司没有与员工签订劳动合同，那么辞职时，不需要提前申请的，可以随时提出辞职，而且要求公司支付双倍工资及经济补偿。

希望我对你的回答有所帮助。祝您生活愉快！

没签合同可以主张二倍工资赔偿,另外有权要求单位支付拖欠工资,协商不成可申请劳动仲裁解决

如果没有其他问题的话，希望能在采纳后给我一个五星好评哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~

是的

您可以与老板进行协商