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依据工伤保险条例的规定，如果满足了几种情况就会认定为因工致伤，您可以详细说明一下您的情况，我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 而对于标准里提到的工作时间和工作场所，如果您是根据公司的要求而外出或加班，或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所，法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。

应该的

被甲方安排

您跟甲签订的劳动合同

找甲方索要赔偿

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条 包工头是经过合法注册的用人单位代表，农民工工伤由包工头所在单位负责；包工头所在单位没有经过合法注册，或者是自然人的，不具有法定用工主体资格，由具有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。具有用工主体资格的发包方或社会保险基金承担工伤保险责任之后，有权向包工头追偿。

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