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您是说以前在单位工作的时候吗。工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。

法律规定是可以连续计算工龄的，但是看单位吧，如果福利好的话什么的，是算的， 也可以不算。