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员工每月绩效工资不到3000元,因考试不及格,被公司考核绩效5000元。分两个月扣完。请问公司合法吗?
员工每月绩效工资不到3000元,因考试不及格,被公司考核绩效5000元。分两个月扣完。请问公司合法吗?
2022-01-24
216阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
员工每月绩效工资不到3000元,因考试不及格,被公司考核绩效5000元。分两个月扣完。请问公司合法吗?
回答
赢了网好律师团队
绩效不好扣工资是不合法的,因为公司是不能随便扣除员工的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。
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