有权要求10倍赔偿，不足1000元最低赔1000元。
在公司工作三年没有签订劳动合同，但是在21年3月签订了合伙人协议。目前已经辞职，公司不肯发2021年12月的绩效抽成以及2022年的工资，强制要求我先退签合伙人协议再发放工资。
2022-01-24 224阅读
律师回答
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在公司工作三年没有签订劳动合同，但是在21年3月签订了合伙人协议。目前已经辞职，公司不肯发2021年12月的绩效抽成以及2022年的工资，强制要求我先退签合伙人协议再发放工资。
回答赢了网好律师团队
您好，我是咨询律师，已经收到您的问题了
回答赢了网好律师团队
目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题
回答赢了网好律师团队
用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
咨询用户提问
但是目前我已经签订合伙人协议了
回答赢了网好律师团队
可以同其他合伙人之间签订协议，发生纠纷后，对外由你一人承担责任，对内你可以凭借合伙协议向其他人追偿。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国民法典》
第九百六十七条 合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
第九百六十八条合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。
回答赢了网好律师团队
合伙人协议不同于员工
回答赢了网好律师团队
但是工资应该正常发放
回答赢了网好律师团队
您可以去劳动局提起劳动诉讼
回答赢了网好律师团队
感谢您的咨询哦，下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~~
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好的谢谢
回答赢了网好律师团队
感谢您的咨询哦，下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~~
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