好的

由建筑工人所在单位承担赔偿责任， 应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

受害人违规操作，需提供现场证明，以证实其存在过错。在你已经履行了其他安全管理工作后，承担责任的比例不会很高，在50%-70%。

您和单位承担各自承担一半责任

好的

您说

这种情况算意外工伤的

建议您去申请一下工伤认定呢

一般情况下是明确知道这个操作违规还去干会承担一部分责任

但是这个听起来是意外，您可以申请一下工伤认定

申请工伤认定程序如下: (一)申请，单位申请或职工或其近亲属申请； (二)受理，如职工或其近亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，社会保险行政部门将不予受理； (三)调查对职工或其近亲属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门对用人单位发出《举证通知书》； (四)认定社会保险行政部门应在正式受理之日起60日内作出认定结论。

挂钩是谁没操作好呢

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。

这个您也有一定的责任，但是用人单位也是需要赔付的，赔付多少需要您去鉴定完才知道

嗯嗯，虽然您有责任，但是用人单位还是需要赔付

这样啊

那就是各自承担责任的

双方都有

可以的，保险会给您赔付，用人单位如果需要赔偿也会一并赔付