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具体的伤情还有是怎么受伤的您和我先说一下，另外是什么时候受伤的呢？

您好，我是平台法律咨询律师，我正在阅读您的问题，请稍等！

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。

工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。1、工伤认定书的原件复印件；2、鉴定人本人的身份证原件及复印件；3、填写劳动能力鉴定申请表。

感谢您的咨询，祝您生活愉快！

您先去申请工伤鉴定

如果说能够认定这个是工伤，可以直接仲裁

跟他们是否承认无关

重新开一个病例

既然您已经走商业保险

为什么还要继续主张工伤赔偿呢

这个如果说您主张了保险这个就涉及说伪造病历了

先仲裁

不仲裁不能受理

那建议您先工伤鉴定

工伤鉴定材料： 1. 《职工工伤认定申请表》和《劳动和社会保障局工伤认定决定书》； 2. 工伤后就诊的所有病历资料； 3. 所有的检查报告单； 4. 劳动关系证明材料（劳动合同）； 5. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

鉴定后如果对方不赔偿

走仲裁

一开始就很您说了

认定为工伤跟有无合同无关

不是

仲裁和法院不一样

您付费这个吧

详细咨询

会

会

病历本身就是参考

违法的事情我没有办法很您讲

我没有办法告诉您怎么规避法律

病历是病历

工伤需要重新鉴定

亲

咱们不要再重复已经解答过的问题了可以吗

您如果不理解觉得文字沟通有什么障碍

可以选语音

不能保证

感谢您的咨询，祝您生活愉快！

亲

不是很您说了

先仲裁

不仲裁法院不会受理

真的，如果您不理解，您付费就好了

认定为工伤或者不是

感谢您的咨询，祝您生活愉快！