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不发绩效工资违反劳动合同法吗
不发绩效工资违反劳动合同法吗
2022-01-25
189阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
不发绩效工资违反劳动合同法吗
回答
赢了网好律师团队
你好,这边是咨询律师,已经收到您的问题了,喔
回答
赢了网好律师团队
您好,无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
回答
赢了网好律师团队
关于绩效工资的考核问题,这是单位工资发放的一种方式和制度,只要该制度在主体上、内容上和程序上合法,单位可以以该制度奖罚职工。
回答
赢了网好律师团队
也就是说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
回答
赢了网好律师团队
法律并没有对绩效工资做强制性规定;具体要看公司与劳动者之间的约定。
咨询用户
提问
合同中没有明确说明,但是之前领导口头上承诺转正满一年给,然后现在想赖账
咨询用户
提问
但是公司其他人员都是有绩效发放的,就只有几个人之前说转正满一年给,现在又想赖账
回答
赢了网好律师团队
口头承诺的话,只要您能证明,您可以去劳动部门申请劳动仲裁的
回答
赢了网好律师团队
只有几个人,那你们这个几个人可以互相作证,去劳动部门申请劳动仲裁的
回答
赢了网好律师团队
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
回答
赢了网好律师团队
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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