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降职撤职年休假怎么计算
降职撤职年休假怎么计算
2022-01-25
165阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
降职撤职年休假怎么计算
回答
赢了网好律师团队
你好,这边是咨询律师,已经收到您的问题了,喔
回答
赢了网好律师团队
您好,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 注:累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
咨询用户
提问
我于去年九月底被撤职降为普通员工,现单位补发年休假工资,按普通员工三倍计发,请问合理么?依据是什么?
回答
赢了网好律师团队
如果劳动者正常休年假的,年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算; 如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的,则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。
咨询用户
提问
接我上面的提问,年休假补偿该如何计算
回答
赢了网好律师团队
年休假补贴的计算方法为:每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百,其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。
回答
赢了网好律师团队
单位这个补发年休假您如果觉得有问题不合适,那您可以去劳动部门申请劳动仲裁的
咨询用户
提问
本人觉得年休假补偿应分段计算,你觉得我的诉求合理么?
回答
赢了网好律师团队
合理,因为这个是您两个职位的不同年休假工资,您觉得不合理,可以去劳动部门申请劳动仲裁的,这个是可以的
咨询用户
提问
好的,谢谢你
回答
赢了网好律师团队
给您说一下劳动仲裁需要的材料
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁的材料主要就是: 1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。2、身份证明。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。
回答
赢了网好律师团队
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