法律资讯
法律知识
精选回答
普法视频
下载中心
登录
律所/律师团队
个人律师
企业用户
个人用户
我的位置:
首页
>
精选回答
>
寒假上课违法吗
寒假上课违法吗
2022-01-25
115阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
寒假上课违法吗
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,稍等我一下。
咨询用户
提问
学校寒假上课违法吗
回答
赢了网好律师团队
您好 您说的这种情况一般不会涉及违法,如果情形严重涉及私自收费,可向教育部门举报
咨询用户
提问
那可以举报吗
回答
赢了网好律师团队
学校假期补课只是违规行为 不是违法行为哦 您不满意的话可以向教育局举报哦
咨询用户
提问
好的谢谢
回答
赢了网好律师团队
不客气哦 这是具体的举报方式 仅供参考01 实名举报最简单有效的办法就是拨打投诉电话,拨打投诉电话可以立即得到反馈,并且可以第一时间进行处理。 02 匿名举报的办法是通过电视台或者微博等媒体进行举报,通过向社会大众寻求帮助来处理问题,通过社会舆论影响问题走向。 03 教育部官网也是一个很好的选择,将补课证据发放到教育部的官网,等待教育部发布官方回复消息就可以了。 04 发邮件也是一个很好的办法,将补课证据通过邮件的方式发送到教育部门邮箱,然后等待消息回复就可以了。
咨询用户
提问
保定泽龙学校的举报电话是多少
回答
赢了网好律师团队
您还可以通过微信举报 具体操作如下 选择微信打开。选择右下角选项我打开。选择支付选项打开。选择城市服务选项打开。下拉界面找到便民服务,在其下方选择举报中心选项打开。选择投诉电话本选项打开。下拉界面找到教育科研,选择监督举报后方的拨打热线。点击拨打后,向有关部门反映情况,等待处理即可。
回答
赢了网好律师团队
这个没有举报电话 您打开微信 按照我说的就可以找到举报电话
回答
赢了网好律师团队
您还可以通过微信举报 具体操作如下 选择微信打开。选择右下角选项我打开。选择支付选项打开。选择城市服务选项打开。下拉界面找到便民服务,在其下方选择举报中心选项打开。选择投诉电话本选项打开。下拉界面找到教育科研,选择监督举报后方的拨打热线。点击拨打后,向有关部门反映情况,等待处理即可。
回答
赢了网好律师团队
因为学校和当地教育局没有对外公示举报电话 您只能通过微信的城市服务定位到您所在的城市 才会有相关号码出现
回答
赢了网好律师团队
您好,请问您这边还有其他需要我帮助的吗?有的话都可以说的哦,我很乐于帮您解决任何问题哦
咨询用户
提问
今年寒假上课违法吗
回答
赢了网好律师团队
都只是违规行为 不是违法行为哦
咨询用户
提问
违规可以举报吗
回答
赢了网好律师团队
可以举报的 但举报了不一定有效 因为补课这事太常见了 是各大学校提升升学率的基本操作
回答
赢了网好律师团队
希望您的问题可以圆满解决,祝您生活愉快
想要咨询法律相关问题,找专业律师为您解答
15642位律师在线服务,24小时在线、分钟级响应
点击按钮或微信扫一扫,即刻开启法律咨询
为您推荐
劳动法工地完工不发工资怎么办
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作
赢了网好律师团队
104阅读
2021-12-23
劳动法对基本工资的规定
目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱,二线城市的话大约是1500块钱,三线城市是1300块钱,而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右,加班费的话就按劳动法实际指导。这样子的话,正常而言,在工厂上班,一线城市工资一个月可以拿4500块钱左右,二线城市在3500左右,三线城市是2800
赢了网好律师团队
103阅读
2021-12-23
劳动法对员工福利规定
1、出差津贴:出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴:公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金:每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4、祝贺慰问金:员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公
赢了网好律师团队
48阅读
2021-12-23
劳动法对公积金的规定
劳动法对公积金没有任何规定。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金
赢了网好律师团队
18阅读
2021-12-23
劳动法对于怀孕上不了班的怎么规定的
根据劳动法规定,用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动,不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间,安排夜班。女职工的生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间,从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长
赢了网好律师团队
64阅读
2021-12-23
平台优选律师
郑彩
执业10年
湖南旷真(上海)律师事务所
婚姻家庭
刑事案件
债权债务
合同纠纷
侵权责任
赢了网好律师小程序
1万名专业律师精准匹配
24小时在线 分钟级响应
微信扫一扫,即刻开启法律咨询
热门法律知识
更多
二婚没结婚证受法律保护吗
农村祖遗住宅如何确权
五险断了两个月有没有什么影响
贩卖毒品量刑7年最后会判多少
个人买了意外险,工地还有责任吗?
热门精选回答
更多
未成年情侣同居违法吗
46岁已婚男人在抖音主播直播间里谎报年龄犯法吗
赔偿金儿子儿媳妇女儿分配一样吗
我与厂方没有经济来往,提货户头也是他人在用。厂方伪造证据虚假陈述,起诉我欠货款。是不是捏造事实虚假诉讼?
别人打架在边上被反告殴打他人
热门普法视频
更多
受亲友邻里委托接送孩子往两地,车主被罚3万,法院判了
856观看
2025-05-22
重庆两江新区:1284家企业获稳岗失业保险返还资金590万元
1032观看
2025-05-22
上海法和信息科技有限公司 沪ICP备14006851号-2
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码