这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。
团建扣工资违反劳动法哪一条
2022-01-25 358阅读
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团建扣工资违反劳动法哪一条
回答赢了网好律师团队
公司无权扣罚工资，如果真扣钱，可以到劳动局投诉。
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。
回答赢了网好律师团队
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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公司在仲裁期间修改了规章制度合法吗，和我手上的原件不一样
回答赢了网好律师团队
这个临时变更一般不合理
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试用期过了14天还没有任何的口头和书面告知需要提交转正申请是否算自动转正？辞退的话算违法辞退需要赔偿半个月经济补偿金对吗？可以主张赔偿一个月的薪资作为待通知金吗
回答赢了网好律师团队
1、一般试用期过后，工厂没有安排正式签订合同，视为默认签订。2、试用期前后工资待遇，按照双方约定处理。3、单位未签订劳动合同，单位有过错，可以主动辞职。
回答赢了网好律师团队
单位主动辞退需补偿
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