您好，我是咨询的合作律师，有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多，请稍等片刻，正在帮您解决

您说一下具体情况呢

按照样板格式写，请求是；比方1.请求被申请人支付 未签劳动合同双倍工资差额XXX元。2请求被申请人支付违法解雇经济赔偿金x 个月xx元。3请求被申请人支付待通知金一个月x元。然后合计多少钱。 事实理由就是，几时进公司，什么岗位，有无签订劳动合同，于几月几日公司以“性格不合”要开除开除，社保也停缴了，现申请劳动仲裁，把你的情况讲清楚，让仲裁委一看就知道你的情况。就可以

没签劳动合同的话可以

你签劳动合同了吗

没有签合同是可以要求双倍的赔偿的，这是劳动法规定的

没有签合同，但是你实际有给公司提供劳务，那么你们的劳动关系是真实存在的，有雇佣关系，长期未签合同的情况下，你只要平时收集你在公司工作的证明，比如工资单，工资卡流水，社保缴纳及工作证。和工作时长没有限制的

格式和内容都正确的

对仲裁有异议的话可以考虑起诉公司

起诉的话，起诉需要的材料如下：1、起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；2、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本等；3、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议等。

劳动仲裁你这个申请书没问题

那就申请劳动仲裁就行

刚刚给您发送的就是哦，这边给别得客户代写的是不能发的

可以要求公司补缴

或者直接现金支付

对

怎么不管，公司不签订劳动合同不缴纳社保，劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼的。

写上去

没有依据的，这个

就是无辜辞退

无故辞退

组好事按照实际情况写，仲裁那边会判定的

最好是

对的

你在公司进行劳动的证据就行，人证无证都可以

物证