用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。
互欧打架致轻微伤因调解不成过了两年还有效吗?
2022-01-25 350阅读
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互欧打架致轻微伤因调解不成过了两年还有效吗?
回答赢了网好律师团队
您好，有什么可以帮助您的？
回答赢了网好律师团队
轻微伤属于行政案件，对于肇事者可以治安拘留或罚款。民警对伤害案件一般可以进行调解，并且警察的办案期限是一个月，期间调解以两次为限，不能久调不决。
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互殴致双方轻微伤一方经调解不成已经两年是不是已经过时效？
回答赢了网好律师团队
打架如果派出所调解不成的，派出所应该给予责任人罚款、拘留等行政处罚。对于自己的伤害，被害人可以提出民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任，诉讼时效是一年。下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的；
(二)出售质量不合格的商品未声明的；
(三)延付或者拒付租金的；
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
回答赢了网好律师团队
时效来说是一年的哦
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互欧打架经公安机关调解不成已两年还负刑事吗？
回答赢了网好律师团队
这个要看被打得一方的伤残等级的呢 构成轻伤以上的话涉嫌刑事责任
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