在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。

法律没有强制性的规定咨询，社保机构的相关人员，看当地有没有限制性的规定。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

1、注册公司核名总是不通过，首先第一点原因很可能是申请人不了解关于企业名称的相关规定，取名字的时候按照自己的喜好来，导致名称中缺少法定构成要素；2、其次，不通过的原因还有可能是选用的汉字组合重名率很高。很多人都喜欢选用有寓意、能让人印象深刻的词语，但是这些词语的使用率非常高，因此很容易重复；

公司名称预先核准和公司名称变更核准的有效期为6个月。预先核准的企业名称在有效期内，不得用于经营活动，不得转让。企业变更名称，在其登记机关核准变更登记前，不得使用《企业名称变更核准通知书》上核准变更的企业名称从事经营活动，也不得转让。