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公司以教育部公安部的规定要求55岁的校园保安不能上岗工作要求转岗做保洁这合
2022-01-26 440阅读
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公司以教育部公安部的规定要求55岁的校园保安不能上岗工作要求转岗做保洁这合
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您好，我是平台法律咨询律师，为您服务！
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已收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
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您好，当保安没有具体的年龄上限，但我国法律规定男性的法定退休年龄为六十周岁。学校说五十五岁不能当保安了，可能是考虑到到了五十五岁的年龄，身体素质和精力都开始下降了，所以才有这个限制吧。
回答赢了网好律师团队
您可以与单位协商，协商不一致，您可以申请劳动仲裁的
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用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》
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保安公司要我转岗做保洁，我不同意转岗，没去做保洁，公司以我矿工为理由，解除劳动合同。这合理合法吗？
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公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；
如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。
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如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同；
不能达成一致的，应当按照《劳动合同法》第四十条（三）款的规定，提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同；
并按《劳动合同法》第四十六条第（三）款和第三十七条规定支付经济补偿金。
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固定合同期还没到，单位以我矿工为理由解除劳动合同，我能得到补偿金吗？
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如果真的存在旷工的情况，用人单位是有权利单方面接触劳动合同的。
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可以的
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