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公司以教育部公安部的规定要求55岁的校园保安不能上岗工作要求转岗做保洁这合
公司以教育部公安部的规定要求55岁的校园保安不能上岗工作要求转岗做保洁这合
2022-01-26
440阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
公司以教育部公安部的规定要求55岁的校园保安不能上岗工作要求转岗做保洁这合
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,为您服务!
回答
赢了网好律师团队
已收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
回答
赢了网好律师团队
您好,当保安没有具体的年龄上限,但我国法律规定男性的法定退休年龄为六十周岁。学校说五十五岁不能当保安了,可能是考虑到到了五十五岁的年龄,身体素质和精力都开始下降了,所以才有这个限制吧。
回答
赢了网好律师团队
您可以与单位协商,协商不一致,您可以申请劳动仲裁的
回答
赢了网好律师团队
用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据《劳动法》的规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》
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提问
保安公司要我转岗做保洁,我不同意转岗,没去做保洁,公司以我矿工为理由,解除劳动合同。这合理合法吗?
回答
赢了网好律师团队
公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从; 如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。
回答
赢了网好律师团队
如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同; 不能达成一致的,应当按照《劳动合同法》第四十条(三)款的规定,提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同; 并按《劳动合同法》第四十六条第(三)款和第三十七条规定支付经济补偿金。
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提问
固定合同期还没到,单位以我矿工为理由解除劳动合同,我能得到补偿金吗?
回答
赢了网好律师团队
如果真的存在旷工的情况,用人单位是有权利单方面接触劳动合同的。
回答
赢了网好律师团队
可以的
回答
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