你好，这边是咨询律师，已经收到您的问题了，喔

您好，民事纠纷是不会影响政审的，民事纠纷是由民事行为造成的，并不会影响到当事人的政治审查的结果，但是如果是行政或者刑事处罚就会影响政治审理的结果

首先得看您的这个被开除是不是合法的

一般来说，职工被开除，按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。

喔这样啊，那就按这个来赔偿，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。

成都市职工月最低工资标准：1780元。小时最低工资标准：18.7元。

用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。

单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金

根据《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，单位说辞退员工，员工也同意了，那么单位按照工作年限支付经济补偿金。没有其他补偿了

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四年半，那就按五年算。那就是五个月的工资