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首先，请假不批直接走被开除不赔钱，就常理而言，如果员工因患病或者负伤不能正常工作，用人单位是不能不批的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

员工请假未果，旷工不去单位工作，如果情况严重可以认定其严重违反单位规章制度，这种情况下将其辞退不会涉及赔偿问题，结清工资就行。作为员工，如果请假合理，比较产假病假等，单位不批准的，其可以去劳动局反映情况。

这边建议您询问详细的不批假的理由，说明自己有重要事项，需要请假，一般来说，理由合理且重要，人事部门都会批准的。如果没有合理理由，不批假。您可以告知对方，您会去当地劳动部门进行投诉或者仲裁。

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一般来说，按照公司的规章制度，口头同意一般不符合公司的规章制度，需要人事部门进行批准。

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