不会的，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬

签临时工合同需包括以下内容：单位的名称、地址等信息；临时工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。

公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。

临时工因为自己失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿。如果单位以此对解除劳动关系的，可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。

临时工解除劳动合同是有违约金的。临时工在劳动期间内严重违反公司的规章制度,单方面解除劳动合同,给公司造成损失的,不仅要赔偿公司的实际损失费,还要承担违约责任,赔偿违约金。