您的劳动合同还没有到期是吗？

公司现在愿意给您补偿多少？要求您什么时候离职？

您的问题我们可以安排负责这方面问题的同事维护您的合法权益，冒昧问一下您贵姓？

您好，我是咨询的合作律师，有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多，请稍等片刻，正在帮您解决

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

高于本市基本工资3倍的话多出的就不赔偿的，按照这个3倍的金额进行赔偿

是的，有正当理由辞退就是这样的

什么合同形式

这个不影响的

如果协商，谈不上违法不违法，只要双方同意就行

你不想协商那个的话可以直接申请劳动仲裁的

几率很大的，你证据充足就行

就是能证明你和单位是劳动关系的证据，合同之类的

不客气的