1、以县市区为单位，无确诊病例或连续14天无新增确诊病例为低风险地区。2、14天内有新增确诊病例，累计确诊病例不超过50例，或累计确诊病例超过50例，14天内未发生聚集性疫情为中风险地区。3、累计确诊病例超过50例，14天内有聚集性疫情发生为高风险地区。
公司组织架构变更要与我解除劳动关系
2022-01-26 128阅读
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公司组织架构变更要与我解除劳动关系
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公司组织架构变更要与我解除劳动关系
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您的劳动合同还没有到期是吗？
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没有到期
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我签的是无固定期限合同
回答赢了网好律师团队
公司现在愿意给您补偿多少？要求您什么时候离职？
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只是前期透露了消息，目前还没有接到书面通知
回答赢了网好律师团队
您的问题我们可以安排负责这方面问题的同事维护您的合法权益，冒昧问一下您贵姓？
回答赢了网好律师团队
您好，我是咨询的合作律师，有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多，请稍等片刻，正在帮您解决
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公司组织架构调整，准备与我解除劳务关系，我在本公司工作7年，签署了无固定合同，目前只是透露了消息，还没有接到正式通知，正常能拿多少赔偿，谢谢！
回答赢了网好律师团队
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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第三条不太明白
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工资高于本市基本工资吗？
回答赢了网好律师团队
高于本市基本工资3倍的话多出的就不赔偿的，按照这个3倍的金额进行赔偿
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也就是说如果公司提前30天通知我的话，我只能拿到n+1吗？
回答赢了网好律师团队
是的，有正当理由辞退就是这样的
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与合同形式无关吗？
回答赢了网好律师团队
什么合同形式
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无固定期限合同
回答赢了网好律师团队
这个不影响的
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那如果公司不想按照正常的标准赔偿呢，想通过协商少赔呢，合法吗？
回答赢了网好律师团队
如果协商，谈不上违法不违法，只要双方同意就行
回答赢了网好律师团队
你不想协商那个的话可以直接申请劳动仲裁的
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像我这种的话，仲裁成功的几率大吗？
回答赢了网好律师团队
几率很大的，你证据充足就行
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都需要什么证据？
回答赢了网好律师团队
就是能证明你和单位是劳动关系的证据，合同之类的
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明白了，谢谢！
回答赢了网好律师团队
不客气的
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