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产假怎么放
国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。
产假后离职是否影响生育津贴
产假期间辞职生育保险已经报销,产假期间的生育津贴是不能领的,一般领生育津贴,必须是在保状态,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。一般公司会在员工休产假的时候,给基本工资,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全
产假最长多少天
产假最长可以请128天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假期间辞退最大赔偿
要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资。不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。
产假到期销假条怎么写
尊敬的XX领导:因本人有孕在身,预产期X月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,产假结束就回来上班,请假时间为X个月。
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上海树璞律师事务所
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