上级人民法院对下级人民法院已发生法律效力的判决发现的确有错误，可判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。

具体由你公司的规定为准，国家没有统一标准

具体由当地物价和每小时工资判断，处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。

执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤发生在劳动关系中，用人单位和劳动者之间。自然灾害不算工伤。