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公司直接通知我们月底不要来了。属于公司外编,可以申请仲裁嘛
公司直接通知我们月底不要来了。属于公司外编,可以申请仲裁嘛
2022-01-26
405阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
公司直接通知我们月底不要来了。属于公司外编,可以申请仲裁嘛
回答
赢了网好律师团队
您好,这里是合作律师,很高兴为您服务
回答
赢了网好律师团队
可以
咨询用户
提问
直接拨打仲裁电话就可以了是吧
回答
赢了网好律师团队
对
回答
赢了网好律师团队
您好~我是合作咨询律师,已经收到您的问题了,我需要一点时间编辑答案,稍等一下下哦。
回答
赢了网好律师团队
可以申请仲裁的
回答
赢了网好律师团队
您说的这个情况,其实根据我国的《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答
赢了网好律师团队
具体的计算方法是按《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答
赢了网好律师团队
1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
回答
赢了网好律师团队
2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
咨询用户
提问
我们属于公司的编 我们属于公司的编外人员,是申诉我们签合同额那个派遣公司是嘛
咨询用户
提问
有劳动合同,还有考勤和工资表领导签字的记录
回答
赢了网好律师团队
可以的
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁的流程:申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;组成仲裁庭;仲裁员回避;开庭前通知;开庭质证和辩论;裁决前调解;作出裁决。
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内,向当地的人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
回答
赢了网好律师团队
有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。
回答
赢了网好律师团队
有劳动合同的话
回答
赢了网好律师团队
以有劳动合同为准
咨询用户
提问
假如我现在就离职,需要给他写离职申请吗,还是直接不去上班了
回答
赢了网好律师团队
离职的话需要写离职申请的
咨询用户
提问
大概怎么写呢,我怕写了一些敏感字眼,被抓住把柄
回答
赢了网好律师团队
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
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