您好，平台法律咨询律师，很高兴为您服务，这边有什么可以帮助您的。这边正在打字为您的问题提出解答哦，稍等。不用重复提问的哦~

有劳动合同吗？工作了多久呢？然后一个月工资多少呢？

年龄多大了呢？现在还是在医院治疗中吗？手术了吗？

年龄多大了呢？现在还是在医院治疗中吗？手术了吗？

目前单位那边有给申报工伤吗？或是有通知到您他们的赔偿处理安排吗？

伤者的话工资大概是多少呢？目前的话花费了多少？

目前的话花费了多少？

您应该申请一下工伤鉴定

判断一下几级工伤

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的有单位负责，住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

这就是让您鉴定工伤的原因

有了工伤鉴定以后人家履行您就可以起诉

这个没事，只要保证医院有您信息就没事，找医院做一下伤情鉴定

或者找一下您的住院证明，就可以了

当然可以呀，因为不管怎么样，受伤总是事实呀

可能有点贵

这个看您自己意愿

不强迫您

五万

对呀，五万左右

但是这就是私了的缺点

因为后面人家不管，但是多了会被人家说敲诈勒索

我见过许多案件都是五万

不可能有这么高，这都瘫痪了

您最多九级

级别 5级 6级 7级 8级 9级 10级 一次性医疗补助金 24 18 10 8 6 4 一次性伤残就业补助金 40 34 20 15 10 5

下面数字是月数，九级就是十个月工资

对呀，这十个月是赔偿

这是一次性的补偿，您必须干活才有工资

那就没有工资，只有一次性补偿，这个补偿是排除了医疗费之外的

谢谢您的咨询