有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

（一）个人帐户补助：在职人员按工资的2.5%补助，退休人员按退休费的2%补助。（二）住院起付标准补助：按基本医疗保险起付标准的50%补助。（三）住院个人负担补助（除起付标准）：按照保险内个人负担部分80％补助。（四）最高支付限额以上医疗费用补助：年度内发生的超过基本医疗保险最高支付限额以上的合

一是严禁有偿补课合法合理。《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规就学校的办学行为、收费规范及教师的职业道德、岗位职责都提出了明确的要求，有偿补课显然与上述要求背道而驰，必须予以禁止。《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》也明确划出禁止教

这是教师作为专业技术人员的一种基本权利。教师在完成规定的教育教学任务的前提下，可以从事科学研究、技术开发、著书立说、进行学术交流、参加学术团体等。但这种充分发表意见的权利，其行使必须限定在学术研究活动中，而在教育教学活动中，则应遵循国家教育行政部门核定的教学大纲的要求，不能任意发表个人意见。

教唆他人离婚如果没有使用暴力，根据治安管理处罚法给予行政处罚;如果使用暴力，则构成暴力干涉婚姻自由罪，刑法第二百五十七条规定：以暴力干涉他人婚姻自由的，处二年以下有期徒刑或者拘役。造成被害人死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。