1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配；但在私营企业和外资企业中，劳动者的工资不是按劳分配收入，而是按劳动要素分配收入。

合同作为具有法律效应的文本公司需要盖公章这样，正常是不应该进行涂改的，但是如果是双方都同意的情况下，那么土改也是可以生效的，毕竟合同只是一个协议文本而已，但是双方都应该同意双方同意需要双方签字，，这样才能证明说这个图板是生效的，是具有法律效应的。

不一定。在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配在私营企业和外资企业中,劳动者的工资不是按劳分配收入,而是按劳动要素分配收入。

劳动者权利的核心权利是劳动就业权。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。