1、适用的人员范围。根据《维也纳外交关系公约》规定，除使馆馆长及外交人员享有外交特权与豁免外，与外交人员构成同一户口的家属，如系非接受国国民，亦享有与外交人员相同的特权与豁免。2、适用的时间范围。享有外交特权与豁免的人员，自其被接受国接受而进入接受国国境就任之时起享有此等特权与豁免，其已在该国境内
事业单位劳动合同规定工作不满两年辞职要退回绩效工资，合同是否合法
2022-01-26 255阅读
律师回答
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事业单位劳动合同规定工作不满两年辞职要退回绩效工资，合同是否合法
回答赢了网好律师团队
您好，法律咨询合作律所为您服务，您的问题已经收到，当前咨询人数较多，请稍等两分钟哦亲，亲正在帮您解决问题
回答赢了网好律师团队
够绩效的是没办法的哈
回答赢了网好律师团队
扣您的工资是不可以
回答赢了网好律师团队
第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
回答赢了网好律师团队
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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就是合同是合法的？
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绩效要退回去？
回答赢了网好律师团队
绩效是公司自由支配的 您原有工资不能扣
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绩效不属于工资么
回答赢了网好律师团队
属于的
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事业单位劳动合同规定工作不满两年辞职要退回绩效工资，合同是否合法，就是我现在干满一年了，现在辞职要让我退回前面发的绩效工资。
回答赢了网好律师团队
属于奖金的一种
回答赢了网好律师团队
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
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这些都没有说过的，还有啥情况，可以说仔细些么，如果我们去劳动局应该咋做
回答赢了网好律师团队
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
咨询用户提问
哪我去劳动局或者法院协调应该咋做
回答赢了网好律师团队
您可以举报合同
回答赢了网好律师团队
12333亲
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