从单位离职，由单位开具“解除劳动合同”，并且交纳社保在一年以上可以领失业金。失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取的失业保金)来确定的。
我是劳务派遣的在国企，签了3年合同，但是上班期间，结婚生孩子，婚假哺乳假，还有孕期的病假，一共请了310天，现在还处于哺乳期，但是单位不准备和我预约了
2022-01-26 235阅读
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我是劳务派遣的在国企，签了3年合同，但是上班期间，结婚生孩子，婚假哺乳假，还有孕期的病假，一共请了310天，现在还处于哺乳期，但是单位不准备和我预约了
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现在是因为单位不想续约了，你不知道该怎么办了对吧
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1.产假结束且劳动合同到期的情况下单位有权不续签。2.在产假期间合同到期，被拒签可以要求经济补偿金。 ①单位的做法严重违法，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）期间单位不可以解除劳动关系。单位的做法属违法解除，应支付双倍的经济补偿金或者要求恢复劳动关系。 ②单位属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。女职工在三期之间，合同应当顺延至哺乳期结束为止。 单位做法违法，劳动合同应顺延到哺乳期结束，可以要求继续履行劳动合同，或者要求根据工作年限支付双倍赔偿。
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对
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我已经把这个问题的解决方案发给你了，你详细看一下，有问题再继续问我
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就是我只能要求单位预约到我哺乳期结束，是吗
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不是这个意思
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意思是 你在哺乳期内 单位是不可以解除合同的
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或者是因为我在哺乳期，单位不可以和我不续约
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哺乳期结束后 如果按照合同可以解除了 到时候对方可以解除
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好的
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谢谢
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对，就是这个意思，你理解到了
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现在不是解除，是单位不续约
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这个也算吗
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对方是必须要续约的
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你可以要求对方恢复劳动关系
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赔偿的话，是怎样要求赔偿呢
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这个是按照对方解除合同期间给你造成的各种损失计算，需要你依照实际情况计算
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好的
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对方是以请假天数太多为理由
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这个合理吗
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不合理呀，你的这些假期都是有法律明确保障的，不能以此为由解约
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除了200多天的产假，婚嫁，还有51天的病假，有假条，他可以以这个理由不续签吗
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我现在再明确回复您，因为你现在还在哺乳期，所以不能以任何理由不与你续签合同，您能明白这一点吗
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所以现在你不用担心对方以何种理由解除合同，因为任何理由都是不可以的
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