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现在是因为单位不想续约了，你不知道该怎么办了对吧

1.产假结束且劳动合同到期的情况下单位有权不续签。2.在产假期间合同到期，被拒签可以要求经济补偿金。 ①单位的做法严重违法，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）期间单位不可以解除劳动关系。单位的做法属违法解除，应支付双倍的经济补偿金或者要求恢复劳动关系。 ②单位属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。女职工在三期之间，合同应当顺延至哺乳期结束为止。 单位做法违法，劳动合同应顺延到哺乳期结束，可以要求继续履行劳动合同，或者要求根据工作年限支付双倍赔偿。

我已经把这个问题的解决方案发给你了，你详细看一下，有问题再继续问我

不是这个意思

意思是 你在哺乳期内 单位是不可以解除合同的

哺乳期结束后 如果按照合同可以解除了 到时候对方可以解除

对，就是这个意思，你理解到了

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对方是必须要续约的

你可以要求对方恢复劳动关系

这个是按照对方解除合同期间给你造成的各种损失计算，需要你依照实际情况计算

不合理呀，你的这些假期都是有法律明确保障的，不能以此为由解约

我现在再明确回复您，因为你现在还在哺乳期，所以不能以任何理由不与你续签合同，您能明白这一点吗

所以现在你不用担心对方以何种理由解除合同，因为任何理由都是不可以的

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