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工人在工作期间过失至人死亡得话走法律程序赔偿金额大概是在70到80左右

一般来说，在工作期间因工负伤的员工，只要是单位为其买了工伤保险的，都可以要求工伤保险基金赔偿医疗费、误工费等，如果是因工伤而残疾的，还可以补助一次性残疾补助金，因工死亡的，则工伤保险基金应当赔偿其家属一次性工亡补助金、抚恤金等。

赔偿包括丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金，具体如下： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿丧葬费、死亡赔偿金。如果有需要抚养的人还需要赔偿抚养费。丧葬费是6个月当地月平均工资。

这种你们协商一致就是可以的

不可以的，因为民事协议就是合同，你们已经达成了协议是不可以再反悔的，就是不可以反悔了

劳务公司做的是单项分包没有资质，也不影响的不可以的，因为民事协议就是合同，已经达成了协议是不可以再反悔的，就是不可以反悔了